Improve 360 degree feedback for personnel interviews in the results view
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Till Pleuger
It would be great if 360° feedback, the self-assessment and the manager's evaluation could be combined in such a way that the manager can give his feedback under the various self-assessment blocks and the overall result of the self-assessment and feedback given by the manager would then be visible in the result view. This would give you a clean document for personnel interviews and you wouldn't have to click back and forth between self-assessment and feedback from the manager. As soon as the self-assessment has been given, managers should then have the answer to each individual question and then, if necessary, be given the opportunity to provide feedback on the question or the entire subject area themselves.
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Myka
Hi Till, thank you for sending your feature request. We’ve sent you an email requesting a bit more clarification so we can better understand your needs. Looking forward to your response!
T
Till Pleuger
MykaThanks for checking. The current setup (360° as a section in the review) doesn’t fully meet my use case.
I’d like:
In my Manager Feedback section, the employee’s self-assessment answers should be visible right after each item (read-only) so I have the context while writing my feedback.
In the overall results/summary view, both the employee’s answers and my manager feedback should be shown together (ideally side-by-side or clearly grouped per question/competency).
Goal: During the personnel interview, we want to see both perspectives per topic without switching between sections/views.”
Wenn du mir sagst, ob ihr eher „nebeneinander“ (2 Spalten) oder „untereinander“ bevorzugt und ob das für alle Fragen oder nur für bestimmte Bereiche gelten soll, kann ich den Text noch konkreter machen.
„Danke für die Rückfrage. Das aktuelle Setup (360° als Abschnitt im Review) reicht für meinen Use Case nicht aus.
Ich wünsche mir:
In meiner Manager-Feedback-Sektion sollen – direkt nach der Selbsteinschätzung – die Antworten des Mitarbeiters sichtbar sein (read-only), damit ich beim Formulieren meines Feedbacks den Kontext sofort sehe.
In der Ergebnis-/Übersichtsansicht des gesamten Reviews sollen sowohl die Antworten des Mitarbeiters (Selbsteinschätzung) als auch mein Manager-Feedback gemeinsam sichtbar sein (idealerweise nebeneinander oder klar untereinander pro Frage/Kompetenz).
Ziel: Im Personalgespräch, wenn wir zusammensitzen, möchte ich pro Thema sofort beide Perspektiven sehen, ohne zwischen Sektionen/Ansichten wechseln zu müssen.“